人都是喜新厌旧的，都有猫拿耗子三脚踢的一面，象石头、木头、砖头一样的人毕竟还是少数，绝大部分人都敏感而且有强烈的自我认知能力，并且渴望改变生活的环境和状态。在一个岗位或一个单位呆久了，都会厌倦，跟一只吃饱喝足的狮子或是一只晒太阳的猫咪一样，都想休息消遣，都想过舒适随意而满足的小日子。随遇而安的心态任何人都有，趋利避害是人的天性。可是一旦对工作产生厌倦，那注定工作就完蛋了，不可能有什么创新，有什么激情，纯粹就将进入按部就班的混日子状态。尤其是对于工作任务不重、相对稳固、待遇不错的单位或岗位，更容易产生这种想法。可是社会在进步，人不进则退，几年过去，几十年过去，便慢慢差距大了。如何克服工作的厌倦感，是必须要解决好的问题。一是要避免因为利益争夺而严重影响工作情绪。完全不求利益，那就没有必要参加工作了，适当而正当的利益需求满足是工作的动力，但过于看重利益的实现，则有可能成为工作的毒药。看着利益来干活，容易患得患失，更容易对工作时冷时热。没有必要把利益看得那么重，能得到的、是你的，终归还是会来的，金子在哪里都会闪光，群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛也是雪亮的，不要怕被埋没，关键是自己工作做得好不好。现在的社会环境，只会向着更加民主、公正、公平推进，不用担心回去封建社会，任人唯亲的时代已经不去不复返了。尤其在利益得失面前，要看得客观，保持平和，避免过于偏激、片面。利益关是最核心的障碍，是最大的阻力，过去了，人会进入一种不同的心灵境界。二是要选择做自己感兴趣的事情，并且有所专长的事情。兴趣是动力的源泉，没有兴趣，压着做工作，始终都没有什么意思的。宁愿去做小事情，做自己感兴趣的事情，也不要为了撑面子，去做违心作态的事情。在工作中获得满足感，获得认同感，是克服工作厌倦最有效的良药。有幸从事自己感兴趣的工作，一定要珍惜好机会，发挥好才能，认真负责，把兴趣发展成爱好，把爱好发展专长，把专长培育成专业，把专业发挥成一已之能，非已莫属。三是建立良好的同事小环境关系。最关键的是科室内部关系要建立好，不树敌人，不在工作上扯皮，不贪小利益，不争功夺利。事可以多做，可以抢着做，但名利却不一定非要不可。日久见人心。一个好的环境，远比获得的个人荣誉重要得多。不一定需要渴望成为科室的核心人物、中心人物，能做绿叶也不错，甘做绿叶更重要。工作的厌倦感，心累，主要是由于小事引起的，因为科室内部小事呕气，导致不愉快。宁愿多干活，也不愿意多生气。干活让人长技能、熟悉工作，生气让自己受苦，以后工作越来越难做，越来越难开展。活是干不死人的，人往往是被气死的，而且不是被别人气死，是被自己气死的。四是适当做些自我调节。保持规律的生活，保持健康的身体，适当放松，缓解压力，不用加班加点赶工作。凡是老要加班的，只能说明一个问题：自己做事的思路不对，效率不高。没有什么工作值得放弃生活去干的，工作也不是一天可以干完的，慢慢来，总有解决的时候，总是解决的办法。工作只是一种手段，不是目的。没有任何一个人，天下照样安全良好运转，任何一件事、任何一个文件没搞完，生活自自然然地往前走，不会因为一个人、一件事、一份文件而停滞不前，大可放心好了。所以要有专长，能独挡一面，但又没必要把自己当作发动机，当作缺一不可的角色，有自尊自知，但不能自傲自负，更不能自欺自大。五是合理安排工作，提高效率。任何工作都是分阶段性的，没有说一直都是边轴转，永远不停，没有轻重缓急的，没有张弛的。按照工作的节奏和节点来做事情，不要打乱仗，一天把一天的活干完，这是小学的时候老师就教会了我们。再多的工作，也不可能是你一个人来完成，科室大把人可以帮手，有什么好急的呢。科室领导自然会有合适的安排调配，让每个人根据能力和业务分担任务，不会压死一个人的。任务完不成，首先着急的是领导，而不是你，大可放心好了。所有有的时候忙点、累点、急点，过了，又会轻松几天，就可以调节一下，这样就好了，就顺了。